25.11.2021

On the Hunt

Wieso Kandidat:innen Ihnen nicht mehr die Türen einrennen

„Post&Pray“- über diesen Begriff stolpert man recht schnell, wenn man sich auf die Suche nach Informationen bezüglich verschiedener Recruiting-Stile macht.

Gemeint ist damit das passiv gestaltete Recruiting, wie es in der Vergangenheit betrieben wurde:

1. Eine Vakanz wird ausgeschrieben und in verschiedenen Portalen platziert
2. Bewerbungen flattern ins Haus
3. man wählt seine Wunschkandidat:innen aus
4. läd zum Gespräch ein
5. zack - Stelle besetzt

Wahrscheinlich schmunzelt so manch einer gerade, weil er/sie ahnt worauf wir hinaus möchten. Dass die Besetzung freier Stellen genau nach diesem Wunsch-Schema abläuft, ist nämlich seit einigen Jahren Geschichte.

Der Grund dafür ist simpel und kompliziert zugleich: Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Wir befinden uns in einer Situation, in der die Arbeitnehmer sich ihre Arbeitgeber aussuchen können. Um ein paar Stichpunkte zu nennen: Vollbeschäftigung, Fachkräftemangel. Doch was nun?

Es ist mittlerweile zur Aufgabe des Arbeitgebers geworden, für sich zu werben. Zugegeben - das nimmt für die Personalabteilung viel zusätzliche Zeit in Anspruch. Das muss aber nicht sein! Denn wir haben gute Nachrichten: Als Personalberater sind wir seit langer Zeit erfolgreich in der proaktiven Vermittlung von Kandidaten. Wie das funktioniert? Wir gehen auf die Suche und sprechen Menschen an.

Dabei gehen wir nicht vor wie die typischen „Headhunter“, die Kandidaten wir vom Fließband liefern. Nein, wir verstehen unseren Job anders.

So gelangen Sie in 9 Schritten mit proAct Consulting zu Ihrem Wunschkandidaten:

1. Ausformulierung Ihrer Stellenbeschreibung nach Ihren Vorgaben
2. Identifizierung der Bedürfnisse Ihres Teams
3. Ausschreibung und Platzierung Ihrer Vakanz
4. individuelle Suche nach passenden Kandidat:innen und passende Ansprache
5. Führen von Erstgesprächen, um Kompatibilität zu prüfen
6. Vorstellung des Profils des/der Kandidat:in
7. Bewerbungsgespräch in Ihrem Haus
8. Einstellung des/der Kandidat:in
9. Nachbereitung und Betreuung während der Onboarding-Phase

Unseren Auftraggebern wird schnell klar, dass wir unseren Job äußerst ernst nehmen. Mit dem unterzeichneten Vertrag verschwinden wir nicht von der Bildfläche. Wenn gewünscht, bleiben wir darüber hinaus in der Onboarding-Phase dabei und begleiten den/die neue:n Mitarbeiter:in beim Einstieg in das Unternehmen. Gleichzeitig sind wir für Sie als Ansprechpartner jederzeit greifbar.

Gerne erzählen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über unsere Arbeitsweise bei proAct Consulting. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!