04.08.2022

Fragen an eine Recruiting Spezialistin

Joana Selke über ihre Masterthesis, Entwicklungspotential und Zukunftsmusik.

Joana, du bist vor 8 Monaten als Recruiting Specialist bei proAct Consulting gestartet - und stemmst nebenbei noch dein Masterstudium! Wie waren die letzten Monate für dich?

JS: Die letzten Monate waren sehr spannend! Und das stimmt - ich befinde mich gerade in den letzten Zügen meines Masterstudiengangs „Personal und Organisation“ an der Hochschule Wismar. Die letzte Prüfung ist geschrieben und nun wartet die Masterthesis auf mich.

Hast du schon ein Thema vor Augen?

JS: Dass mich der Bereich Recruiting fesselt, ist sicher keine Überraschung. Ich finde die Herausforderung der aktuellen Situation auf dem Fachkräfte-Markt super spannend. Daher überlege ich, in meiner Thesis auf Ausbildungsberufe und das Azubi-Recruiting von Unternehmen zu schauen. Ich kann mir gut vorstellen, dass sich auch in diesem Gebiet das Buhlen um Talente verschärfen wird.

Stimmt - das ist ein realistischer Blick in die Zukunft. Wie hilft dir proAct dabei?

JS: Mir stehen drei enorm erfahrene Consultants zur Seite, die ich jederzeit um Rat fragen kann. Das ist schon sehr wertvoll und praktisch. Besonders, wenn man die proAct-Expertise der letzten 20 Jahre mit der Zukunftsmusik von morgen kombiniert. Ich möchte sehen: Wo sind Werte gleichgeblieben? Wie kann man bestehende Wege ausbauen? Und wo muss man ggf. eine neue Abbiegung einschlagen?

Wie bist du zum Recruiting gekommen? Hattest du auch im Bachelorstudium schon das Personalwegen im Fokus?

Meinen Bachelorabschluss habe ich mit Schwerpunkt „International Business“ gemacht. Nach dem Abi habe ich einige Zeit als AuPair in Spanien gelebt und wollte meine Sprachkenntnisse im Bereich Unternehmenskommunikation anwenden. Als ich dann im Rahmen eines Praktikums in der Internationalen HR eines recht großen Unternehmens mitarbeiten durfte, hat sich mir ein neues Feld eröffnet - und seitdem auch nicht mehr losgelassen.

Du bist seit Dezember 2021 eine große Bereicherung für das proAct-Team - was hast du in der Zeit gelernt?

Ich habe den Großteil meiner Zeit „im Feld“ verbracht, habe also gezielt nach passenden Kandidat*innen gesucht und die Erstansprache vorgenommen. Das macht schon großen Spaß. Besonders, wenn man auf diesem Wege Unternehmen mit den passenden Fach- und Führungskräften zusammenbringen kann. In Zukunft werde ich auch Erstgespräche und Interviews führen. Das mag ich an proAct: die konstanten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Außerdem habe ich mich in den Bereich „Digital Recruiting“ eingearbeitet. Auch auf diesem Wege werden wir in Zukunft vermehrt Vakanzen besetzen.

Wo genau siehst du Chancen im Digitalen Recruiting?

Hier sind Zielgruppe und Möglichkeiten viel breiter aufgestellt. Was mich wieder in Richtung Masterthesis und das Thema Nachwuchs-Recruiting blicken lässt. Hier könnte sich ein Kreis schließen. Ich freue mich auf die kommende, spannende Zeit!

Joana, wir drücken dir alle Daumen für die anstehende Masterarbeit und freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!